Республиканский профсоюзный правовой прием граждан 19 декабря состоялся в регионах Брестской области. За консультациями обратились 48 человек. Вместе со специалистами профсоюзов работали прокурорские работники.
Так, к примеру, в Каменецком районе прием вел главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк. За консультациями обратились четыре человека.
В частности, один из обратившихся рассказал, что работает на 1,5 штатной единицы: по основной работе – на 1,0 шт. ед. и по так называемому «внутреннему» совместительству – еще на 0,5 шт. ед., и поинтересовался, имеет ли право при таких условиях получать отпуск за ненормированный рабочий день.
Главный правовой инспектор труда областной организации пояснил, что определение понятия ненормированного рабочего дня дано в статье 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ему, «ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени». Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, согласно статье 158 Трудового кодекса Республики Беларусь. Также указанная статья определяет, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может длиться не более 7 календарных дней. Однако, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», на него не может претендовать работник, с которыми заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, т.е. по той работе, где работник является совместителем. Таким образом, за работу на условиях совместительства работник имеет право на основной и на дополнительные отпуска, а на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – не имеет.
В Столинском районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки (г. Столин) и в ОАО «Давид-Городокский электромеханический завод» (г. Давид-Городок) привем вела правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Приступчик.
В ходе приема разъяснения по волнующим вопросам получили 4 человека. Вопросы, которые задавались гражданами, касались трудового законодательства: о привлечении к дисциплинарной ответственности, об оплате труда при расширении зон обслуживания, о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам свыше 30 дней. На все вопросы обратившиеся получили разъяснения.
Например, в организацию обратился мужчина, с которым заключен контракт, с вопросом, имеет ли право наниматель отказать в увольнении по соглашению сторон. Правовой инспектор дала разъяснение по данному вопросу:
— Наниматель имеет право отказать работнику, с которым заключен контракт, в увольнении по соглашению сторон. Так с сотрудником, работающим по контрактной форме найма, прекращение трудовых отношений до истечения срока действия контракта возможно по основаниям, предусмотренным для прекращения срочного трудового договора, в том числе и по соглашению сторон. Однако, для увольнения по данному основанию необходимо достижение соглашения между сторонами контракта (наниматель и работник) об его досрочном прекращении. Если же согласие не достигнуто, то увольнение по данному основанию не производится.
В этот же день в регионах с участием профсоюзных юристов прошел день правового просвещения и правовой культуры с лекцией по тематике «Электоральный суверенитет Республики Беларусь».
Источник: brest.1prof.by
